ЭЛЕКТРОННЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ "МОЛОДАЯ НАУКА СИБИРИ"

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ РАБОТАЮЩИХ В РАЗЛИЧНЫХ ХОЗЯЙСТВАХ ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ К БЕЗОПАСНОМУ ТРУДУ

Авторы: 
Дата поступления: 
16.05.2020
Библиографическое описание статьи: 

В данной статье представлены перспективные методы мотивации для работников ОАО «РЖД». Проведен обзор современных концепций, направленных на достижение нулевого травматизма посредством внедрения нормативно-правовых документов в современном законодательстве РФ; программы Vizion Zero и ее семи «золотых правил», Near-miss и три ключевых правила; Поведенческого аудита безопасности, также представлен подробный алгоритм его проведения на рабочем месте. Проведен сравнительный анализ отечественной и зарубежной организации охраны труда на примере РФ и ФРГ. Проведен анализ причин производственного травматизма на ОАО «РЖД»  Центральной Дирекции Инфраструктуры в период с 2015 по 2019 гг.  Разработаны способы мотивации исходя из анализа причин производственного травматизма в дирекции ОАО «РЖД». В работе представлено подробное описание материальных способов мотивации работников. Описана социальная политика организации. В работе представлено содержание компенсационного и социального пакетов.

Год: 
2020
Номер журнала (Том): 
УДК: 
33-464.2:452
Файл статьи: 
Аннотация: 

В данной статье представлены перспективные методы мотивации для работников ОАО «РЖД». Проведен обзор современных концепций, направленных на достижение нулевого травматизма посредством внедрения нормативно-правовых документов в современном законодательстве РФ; программы Vizion Zero и ее семи «золотых правил», Near-miss и три ключевых правила; Поведенческого аудита безопасности, также представлен подробный алгоритм его проведения на рабочем месте. Проведен сравнительный анализ отечественной и зарубежной организации охраны труда на примере РФ и ФРГ. Проведен анализ причин производственного травматизма на ОАО «РЖД»  Центральной Дирекции Инфраструктуры в период с 2015 по 2019 гг.  Разработаны способы мотивации исходя из анализа причин производственного травматизма в дирекции ОАО «РЖД». В работе представлено подробное описание материальных способов мотивации работников. Описана социальная политика организации. В работе представлено содержание компенсационного и социального пакетов.  

Список цитируемой литературы: 
  1. Салангина Н.П. Повышение безопасности труда на железнодорожном транспорте на основе снижения влияния человеческого фактора посредством внедрения концепции Vizion Zero.//Национальная электронная библиотека.2017. С. 1-4.
  2. Обязанности работодателя в области охраны труда// Статья 212 Трудового кодекса РФ.
  3. ISO 45001:2018. Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда-Требования и рекомендации по применению// ред. От 12.03.2018.
  4. Всё об ISO URL:https://www.iso.org/iso-45001-occupational-health-and-safety.html (дата обращения: 3.04.2020).
  5. Пол Кузубов. Vision Zero – концепция нулевого травматизма: обязательна ли она для работодателя// Справочник специалиста по охране труда.- 2018. №10. С.9.
  6. Николай Сачков. Программа Near-miss: как предотвратить несчастные случаи. // Безопасность и охрана труда.2018. №8. С. 17.
  7. Александр Павлов. Поведенческий аудит безопасности: инструкция для тех, кто не любит расследовать несчастные случаи.//Справочник специалиста по охране труда. - 2019. №9. С.6.
  8. ГОСТ Р 12.0.008-2009. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит). П.6.5.5.
  9. Буянова М.О. Понятие охраны труда в России и Германии: сравнительный аспект // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2016. № 4. С. 198–204.
  10. Николай Сачков. Как сделать поведение работников безопасным.// Охрана труда и экология. 2019.№10.С.1.
  11. Курс лекций БЖД. Особенность охраны труда и безопасность жизнедеятельности человека на предприятии. Причины травматизм.
  12. Анализ работы по охране и непроизводственному травматизму в хозяйствах Восточно - Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОФО «РЖД» за 2015-2019 гг.
  13. Семакин С.М. Оплата и мотивация труда при управлении персоналом//Московский экономический журнал. 2016. №2.С.2-3.
  14. Чащина Р.А. Мотивация труда работников железнодорожного предприятия//Дипломный проект.- 2011. С.25-30.